Изменения в трудовом законодательстве

Изменения в Трудовом кодексе РФ в 2025 году

Комментирует начальник отдела Государственной инспекции труда в Краснодарском крае Лола Е.П.

С 1 марта 2025 года вступят в силу новые требования к аптечке первой помощи для работников
Законодатель определил, как размещать, хранить и использовать аптечки для оказания первой помощи персоналу. Пока действуют только требования к их комплектации.
Среди прочего закрепили положение о том, что количество аптечек, а также мест для их размещения и хранения работодатель определяет, в частности, исходя из среднесписочной численности организации.
При этом надо учесть мнение первичной профсоюзной организации или иного представительного органа сотрудников.

С 1 марта 2025 года вступят в силу изменения в Трудовой кодекс РФ о наставничестве
Трудовой кодекс РФ дополнят статьей 351.8 с особенностями регулирования труда наставников.
Под ними подразумевают помощь коллеге в овладении навыками работы по профессии или специальности.
Поручить такие функции специалисту можно будет с его письменного согласия.
Содержание, сроки, форму выполнения обязанностей и плату за них потребуется указать в трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору.
Размеры и условия осуществления выплат за наставничество работникам государственных, муниципальных учреждений устанавливаются соответственно федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами, иными нормативными правовыми актам субъектов Российской Федерации либо нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Размеры и условия осуществления выплат за наставничество работникам иных организаций могут устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
Порядок и размер выплат за наставничество работнику устанавливаются трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору.
Работник имеет право досрочно отказаться от осуществления им наставничества, а работодатель - досрочно отменить поручение об осуществлении наставничества, предупредив об этом работника не менее чем за три рабочих дня.".

С 1 марта 2025 года вступят в силу поправки о компенсации при увольнении неиспользованных отгулов
На законодательном уровне закреплена обязанность работодателей выплачивать работнику при увольнении компенсацию за неиспользованные дни отдыха за работу в выходные и праздники.
Работник должен будет получить разницу между повышенной и уже начисленной оплатой. Речь идет обо всех не использованных в период трудовой деятельности у конкретного работодателя отгулах.
Также уточнено, что день отдыха по желанию работника может быть использован в течение одного года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день либо присоединен к отпуску, предоставляемому в указанный период.

Какие трудовые гарантии положены работающим студентам?

Комментирует заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Краснодарском крае — Подгорбунских Елена Александровна

Работникам, успешно осваивающим образовательные программы бакалавриата, специалитета или магистратуры, работодатель обязан предоставлять дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации до 50 календарных дней и итоговой аттестации до 4 месяцев в соответствии с учебным планом.
По желанию работника на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается рабочая неделя, сокращенная на 7 часов, с сохранением за время освобождения от работы 50% среднего заработка по основному месту работы, но не ниже МРОТ.
По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику 1 свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.
Работникам, получающим высшее образование и успешно осваивающим программы по заочной форме обучения, работодатель должен оплатить один раз в учебном году проезд к месту нахождения образовательной организации и обратно.
В случае, если работник получает образование заочно в среднем специальном учебном заведении (техникум, колледже, училище и пр.), работодатель обязан возместить ему один раз в учебном году лишь 50% стоимости проезда к месту учебы и обратно. Также, работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы в размере 15 календарных дней (вне зависимости от формы обучения): работникам, допущенным к вступительным испытаниям в высшие учебные заведения; слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации.
Обучающимся по очной форме отпуск без сохранения заработной платы предоставляется для: прохождения промежуточной аттестации – 15 календарных дней в учебном году; подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов – четыре месяца; сдачи итоговых государственных экзаменов – один месяц.

Должен ли работодатель выплачивать компенсацию за несвоевременно выплаченный расчет при увольнении?

Комментирует заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Краснодарском крае — Подгорбунских Елена Александровна

Согласно Трудовому кодексу РФ, если нарушены сроки выплат причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации). Денежная компенсация подлежит выплате одновременно с погашением задолженности.
За невыплату компенсации и иных причитающихся работнику сумм работодатель может быть привлечен к административной ответственности.
Обязанность по выплате денежной компенсации возникает у работодателя с первого дня задержки причитающихся работнику выплат. Размер компенсации устанавливается ст. 236 Трудового кодекса РФ.
При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.